Bij re-integratie in het 1e spoor is het doel om de medewerker terug te laten keren naar zijn of haar eigen functie bij de huidige werkgever. Als dit niet mogelijk blijkt, kan re-integratie ook gericht zijn op een andere functie bij de werkgever. Bij (blijvende) beperkingen kan re-integratie een uitdaging zijn voor werkgever en medewerker. Vanuit onze specifieke expertise denken we mee in de benodigde randvoorwaarden en bieden we gerichte coaching op de werkvloer. Door middel van inzichtgevende gesprekken vergroten we de kans op duurzame re-integratie.
Looptijd traject: 6-12 maanden
Bij re-integratie in het 2e spoor is het doel om passend werk te vinden bij een andere werkgever, rekening houdend met de mogelijkheden en beperkingen. Naast het doorlopen van de vaste onderdelen in het 2e spoor, bieden wij intensieve begeleiding gericht op specifieke doelgroepen. We bieden tevens ondersteuning bij de WIA-aanvraag.
Bij re-integratie in het 3e spoor is het doel om vanuit de WIA passend werk te vinden. We starten met het in kaart brengen van de huidige situatie en onderzoeken de mogelijkheden en wensen op werkgebied. Vervolgens stellen we een zoekprofiel op en definiëren de randvoorwaarden.Een passende werkervaringsplaats is zeer geschikt om belasting en belastbaarheid te kunnen onderzoeken.
Elk reintegratie traject start met een intakegesprek. In overleg met werkgever en werknemer wordt een passend traject geadviseerd.
Na de intake stellen we een plan van aanpak op. Hierin beschrijven we de stappen die we gaan zetten voor een succesvolle reintegratie.
We bieden intensieve begeleiding op maat, ondersteunen bij het versterken van vertrouwen en ondersteunen bij het overwinnen van uitdagingen.
We evalueren de voortgang en zorgen voor een zorgvuldige afronding, met focus op een veerkrachtige toekomst.
